第2种观点: 工厂没有给员工买社保需根据以下情况进行赔偿:1、社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五百元以上三千元以下的罚款。工厂买社保需要什么材料1、公司的营业执照副本原件及复印件;2、国税、地税证副本原件及复印件;3、社保申请书原件;4、缴纳社保人员的劳工合同原件及复印件;5、缴纳社保人员的身份证复印件及前两个月份的工资单复印件;6、公司的公章及50元工本费。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第3种观点: 是不可以的,即使劳动者自己提出要求不交社保,公司也是不会照此做的,因为为员工购买社保是法律强制规章的,不购买社保单位就违反劳动法了。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规章的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。1、是不可以的,即使劳动者自己提出要求不交社保,公司也是不会照此做的,因为为员工购买社保是法律强制规章的,不购买社保单位就违反劳动法了。2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保,其中就包括养老保险。当然,并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金,要领取退休金,还需要满足领取条件。
第1种观点: 法律分析:一般劳动者和用人单位在签订劳动合同时,都会约定把工资的一部分用来缴纳社保,为日后的养老金做好准备。但是,有些员工会觉得缴纳社保降低了自己的生活质量,会萌发不愿意缴纳社保的想法。我国劳动法规定,员工不可以自愿不缴纳社保。因为用人单位为劳动者缴纳社保不仅是单位的责任,也是单位的法定义务。众所周知,权利可以放弃,法律不会干涉。但是义务却是必须履行,无权放弃的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
第2种观点: 工厂没有给员工买社保需根据以下情况进行赔偿:1、社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五百元以上三千元以下的罚款。工厂买社保需要什么材料1、公司的营业执照副本原件及复印件;2、国税、地税证副本原件及复印件;3、社保申请书原件;4、缴纳社保人员的劳工合同原件及复印件;5、缴纳社保人员的身份证复印件及前两个月份的工资单复印件;6、公司的公章及50元工本费。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第3种观点: 是不可以的,即使劳动者自己提出要求不交社保,公司也是不会照此做的,因为为员工购买社保是法律强制规章的,不购买社保单位就违反劳动法了。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规章的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。1、是不可以的,即使劳动者自己提出要求不交社保,公司也是不会照此做的,因为为员工购买社保是法律强制规章的,不购买社保单位就违反劳动法了。2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保,其中就包括养老保险。当然,并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金,要领取退休金,还需要满足领取条件。